
Wil je een vaste functie in de WTB of Koeltechniek?
Brisk Techniek
Over Brisk Techniek
Brisk is nog uniek in haar soort. Een jong snelgroeiend techbedrijf. `wij richten ons volledig op technische mbo en HBO profiel: `wij helpen onze kandidaten sneller te laten doorgroeien binnen organisaties door heldere inzichten te geven in vacatures en salarissen. Via ons platform plannen zij eenvoudig zelf een kennismaking bij werkgevers, zonder gedoe. Wij doen geen detachering, detavast of uitzendconstructies. Wij zorgen voor de juiste match, waarna de kandidaat rechtstreeks bij de werkgever in dienst treedt. Daardoor ligt jouw focus op duurzame plaatsingen en sterke klantrelaties.
Van ZZP naar vast
Het boekjaar loopt op zijn einde. Als zelfstandige in de werktuigbouwkunde denk je na over de volgende stap. Ga je door op je huidige manier, schaal je op, of is dit het moment om (weer) te kiezen voor vaste dienst, met zekerheid en doorgroei kansen? Bij Brisk Techniek kan het allebei: jouw ervaring als ZZP’er is goud waard en juist daarom helpen we je snel naar een vaste rol die past bij je niveau, regio en ambities. Denk aan service & onderhoud op klimaatsystemen, projecten in utiliteit of het aansturen van een serviceteam als (Chef) Monteur.
Ben jij de WTB-professional die wij zoeken?
- Minimaal mbo-3/4 richting Werktuigbouwkunde of Installatietechniek
- 2+ jaar ervaring in service/onderhoud of montage van HVAC/gebouwgebonden installaties
- Je kent je weg in luchtbehandelingskasten, (hybride) warmtepompen, koelmachines, regelsystemen
- VCA VOL (of bereid direct te behalen)
- Pré: F-gassen (Cat. I), SCIOS Scope ervaring, basis NEN-kennis (zoals NEN 1006)
- Rijbewijs B en klantgerichte communicatie.
Zij bieden jou:
- Basissalaris tot €5.500 bruto p/m (afhankelijk van rol/ervaring) + flexbudget tot 24%
- Sterke pensioenregeling, vakantiedagen + vakantiegeld en (regio) buitendienst vergoeding
- Auto of bus van de zaak (veelal elektrisch) passend bij jouw werkzaamheden
- Opleidingsbudget + toegang tot inhouse academy’s (>300 cursussen) en duidelijke doorgroei paden (bijv. naar Chef Monteur, Servicecoördinator of Projectleider)
- Betrokken collega’s, teamuitjes en een gezonde werk/privé-balans.
Wouter Goedhart
Candidate Success ManagerBrisk Techniek