Klaar met de onzekerheid van het zzp-bestaan?

Je hebt jaren als zelfstandige je geld verdiend in de elektrotechniek. Je kent je vak, je werkt zelfstandig en je hebt een goed uurtarief. Maar de wereld om je heen verandert: de Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid, opdrachtgevers worden voorzichtiger met zzp-contracten en de regels rondom de Wet DBA worden in 2026 verder aangescherpt. Steeds meer collega's in de techniek maken daarom dezelfde afweging als jij: is loondienst eigenlijk niet gewoon de slimmere keuze?

Bij Brisk Techniek snappen we die afweging als geen ander. Wij werken samen met meer dan een groot aantal werkgevers in de elektrotechniek, van gerenommeerde installatiebedrijven en aannemers tot netbeheerders. We weten precies welke werkgever past bij iemand met jouw achtergrond, en we helpen je de overstap te maken zonder dat je iets inlevert op wat je belangrijk vindt.

Wat je bij ons vindt (en wat zzp je niet meer geeft)

Een salaris dat eerlijk meeschaalt met je ervaring Afhankelijk van je functie en ervaring zit je tussen de € 3.000,– en € 5.000,– bruto per maand, plus 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag (tot 30–40%) en overwerk. Tel daar je vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw bij op, en je netto-inkomen ligt vaak verrassend dicht bij je oude zzp-tarief, maar dan zonder de risico's.

Zekerheid waar je vroeger zelf voor moest zorgen

• Doorbetaling bij ziekte (geen dure AOV meer nodig)

• Volledige pensioenopbouw via PMT

• 25+ vakantiedagen die écht vakantie zijn — niet "geen werk = geen inkomen"

• Vast contract met uitzicht op onbepaalde tijd

• Geen administratie, geen btw-aangiftes, geen jaarrekening

De vrijheid die je gewend bent Wij koppelen je aan werkgevers die zelfstandig werken waarderen. Je krijgt een eigen bus, gereedschap, laptop/tablet en werkkleding. Je werkt op projecten waar jouw vakkennis verschil maakt — bij utiliteitsbouw, industriële installaties, woningbouw of bij netbeheerders in de energietransitie.

Doorgroei en bijscholing op kosten van de zaak NEN 1010, NEN 3140, VCA-VOL, BEI/VIAG, hoogspanning, meet- en regeltechniek, middenspanning, PV/laadinfra — alles wat je verder brengt, betaalt je werkgever. Doorgroeien naar Hoofdmonteur, Werkvoorbereider, Uitvoerder of Projectleider? Daar is alle ruimte voor.

Voor wie is deze overstap?

Je herkent jezelf in één van deze profielen:

• Monteur Elektrotechniek — mbo 2/3, paar jaar ervaring met installatiewerk, woningbouw of utiliteit

• Eerste Monteur Elektrotechniek — mbo 3/4, je werkt zelfstandig, leest schema's en stuurt collega's aan

• Servicemonteur / Storingsmonteur — je houdt van afwisseling, storingen oplossen en klantcontact

• Middenspanningsmonteur (10–25 kV) — ervaring uit industrie of energietechniek, je kent kritieke installaties

• Technicus Elektrotechniek / Meet- en Regel — mbo 4 of hbo, complexe installaties, industrie of procestechniek

• Werkvoorbereider / Uitvoerder Elektro — je wilt door naar een coördinerende rol

Hoe werkt het bij Brisk?

Anders dan een gewoon uitzendbureau. Bij ons kom je rechtstreeks in dienst bij de werkgever die het beste bij je past. Geen detacheringsconstructies waar je halverwege uit de boot valt. Geen flutcontracten. Wij doen de werving en voorselectie; jij voert het gesprek met de werkgever die jou ziet zitten. Eerlijke vacatures, salarisindicatie vooraf, en een persoonlijke matchscore zodat je weet waar je aan toe bent.

Onze belofte:

1. Snel een reactie op je sollicitatie

2. We respecteren je huidige situatie, opzegtermijn van je laatste opdracht regelen we mee

3. Geen verplichtingen tot je tekent. Een goed gesprek kost niks.

Klaar voor de overstap?

Reageer direct via www.brisktechniek.nl of bel ons even — je hoort binnen één werkdag van ons. We bespreken vrijblijvend welke werkgevers bij jou passen en wat een eerlijk salarispakket voor jou inhoudt.